Ben jij in staat om onze school verder te brengen op de ingeslagen richting van aansprekend, eigentijds en innovatief onderwijs? Durf je daarbij focus aan te brengen en keuzes te maken? Lees dan vooral verder.

Wat je voor elkaar krijgt?
Je positioneert ’t Hooghe Landt binnen de regio Amersfoort als een ‘sterk merk’. ’t Hooghe Landt heeft een goed imago binnen de regio en een duidelijk schoolprofiel. Je stelt de medewerkers in staat om vanuit een onderzoekende en innovatieve houding vorm te geven aan het onderwijs. Je geef de medewerkers de regie over het ‘hoe’ van onderwijzen (gedeeld leiderschap). Je betrekt hen bij het onderwijsvernieuwingsbeleid en schoolontwikkeling.
Vanuit een visie op onderwijs en veranderkunde spreek je het veranderpotentieel in de school aan. Je weet mensen aan de veranderingen te binden. Je werkt aan de verdere inrichting en implementatie van een lerende organisatie en een professionele cultuur. Elke dag voelt iedereen de drive om een stukje beter te zijn dan de vorige dag. Een cultuur waarin geven en ontvangen van feedback gemeengoed is. De financiële en beheersmatige kant van de school is goed op orde. Een keurmerk van kwaliteit! Je voert een verdere structurering en professionalisering door met aandacht voor de portefeuilles ICT en HR.

Wat wij van jou verwachten

  • Je hebt een visie op aansprekend, eigentijds en innovatief onderwijs
  • Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties: in de school, binnen het Meridiaan College en de regio
  • Je hebt ervaring in verandermanagement
  • Je hebt academisch werk- en denkniveau
  • Je hebt ruime ervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende in een complexe onderwijsorganisatie van hoog opgeleide professionals
  • Je bent transparant in je communicatie. Je gaat de dialoog aan vanuit wederzijds respect.
  • Je bent bereid om je voor langere tijd (minimaal vijf jaar) aan ’t Hooghe Landt te verbinden.

We maken graag kennis met jou
De werving- en selectieprocedure voor deze vacature is uitbesteed aan BeteoR. Heb jij de overtuiging dat je perfect past binnen het door ons geschetste profiel? Upload je korte motivatiebrief en cv dan via de website van BeteoR.
Wil je nog meer informatie? Neem dan contact op met Jaap Engbers, telefoonnummer 06-53 39 20 55 of mail naar jaap.engbers@beteor.nl.

Profielschets
In het kader van het zoeken, werven en selecteren van een rector voor ’t Hooghe Landt in Amersfoort, zijn op 12 april 2019 interviews gehouden. De opbrengst van deze gesprekken is verwerkt in dit school- en functieprofiel.

Belangrijke data
Eerste kennismakingsgesprekken met de adviseur van BeteoR vinden plaats op 21, 29 mei of 5 juni 2019.
18 juni zijn de voorselectiegesprekken/speeddate.
19 t/m 23 juni online assessment (LeiderschapSelector)
2 juli eerste sollicitatieronde
4 juli assessment
12 juli tweede sollicitatieronde

Waar je gaat werken
’t Hooghe Landt is een veilige en prettige leeromgeving, waar leerlingen zich gezien voelen en medewerkers over het algemeen veel professionele autonomie ervaren. ’t Hooghe Landt is  onderscheidend in haar aanbod op het vlak van kunst en cultuur, technasium en diverse excellentieprogramma’s.

Wat je van ons kunt verwachten

  • Schaal 15 volgens CAO-VO (max. € 7.099,= op fulltime basis)
  • Tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast

 

Direct solliciteren

Rector ’t Hooghe Landt